1 février 2017 10h49, Madhurima Chowdhury, Aucun commentaire

L’introduction d’un projet de loi à la Chambre des représentants des États-Unis qui réclamait plus du double du salaire minimum pour les titulaires d’un visa H-1B à 130 000 $, contre 60 000 $ actuellement, s’est avéré dangereux pour l’industrie informatique de l’Inde. C’est plus du double du salaire minimum H1B actuel de 60 000 $ qui a été établi en 1989 et qui est resté inchangé depuis. En une heure brutale, les actions des sociétés informatiques indiennes se sont effondrées, balayant Rs. Rs 50 000 crore en valeur marchande des meilleures entreprises. Une telle augmentation du salaire minimum rendra plus difficile pour les entreprises informatiques indiennes d’employer des personnes titulaires d’un visa H-1B pour travailler sur des projets aux États-Unis, qui contribuent à 60% des revenus d’exportation du secteur informatique indien.

Les actions de TI ont réagi négativement à la Bourse nationale alors que les investisseurs craignaient les plans du président américain Donald Trump de tenir sa promesse électorale de mettre en œuvre des règles d’immigration plus strictes sur les plans de visa H1B. le 31^rue En janvier, le cours de l’action TCS a chuté de 5,6 %, le cours de l’action Tech Mahindra de 9,7 %, le cours de l’action HCL Tech de 6,3 %, l’action Infosys de 4,6 % et le cours de l’action Wipro de 4,23 %.

Intrajournalier mardi, via TCS, Wipro s’est légèrement redressé, tandis que le cours de l’action de HCL Tech s’échange en baisse de 0,34%.

Les entreprises indiennes emploient davantage de citoyens américains en prévision des restrictions de visa H-1B. Mais employer plus de citoyens américains augmentera automatiquement le coût pour les sous-traitants indiens. En conséquence, cela affectera vos marges et vos bénéfices globaux. L’industrie informatique indienne se débat déjà sous la forme d’une croissance lente au milieu de grands changements dans le paysage technologique (tels que l’automatisation et l’intelligence artificielle) et de vents contraires mondiaux tels que le Brexit. D’autre part, avec la plupart des projets désormais sur des plateformes numériques ou dans le cloud, la nécessité d’envoyer des employés avec des visas H-1B diminuera également.

Le président américain Donald Trump est sur le point de signer un nouveau décret exécutif visant à modifier des programmes tels que le H-1B et le L1 qui rendront plus difficile l’obtention de visas de travail pour les travailleurs étrangers. Environ les deux tiers des demandeurs de visa H1B sont des citoyens indiens travaillant pour des sociétés de services informatiques indiennes telles que TCS, Infosys et Wipro ou pour les opérations locales de sociétés américaines telles qu’Accenture, IBM et Google.

La loi de 2017 sur l’intégrité et l’équité hautement qualifiées promulguée par la députée californienne Zoe Lofgren au Congrès américain suggère de supprimer la limite « par pays » pour les visas d’immigrant basés sur l’emploi. En conséquence, tous les salariés seront traités plus équitablement et amélioreront le système dans lequel les employeurs embauchent les travailleurs les plus qualifiés sans considération d’origine nationale. La législation réserve 20% des visas H-1B attribués chaque année aux petits et nouveaux employeurs (50 employeurs ou moins) afin de garantir aux petites entreprises la possibilité de concourir pour les travailleurs hautement qualifiés, tout en les protégeant contre la sous-traitance.

En parlant du visa H-1B, il s’agit d’un visa non-immigrant qui permet aux entreprises américaines d’employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées qui nécessitent des connaissances théoriques ou techniques dans des domaines spécialisés. Les entreprises technologiques en dépendent pour embaucher des dizaines de milliers d’employés chaque année.